© Hananeko_Studio / Shutterstock.com 4 Nous connaissions le burn-out et le bore-out, mais pas forcément le brown-out. Derrière ce terme anglophone, se cache une baisse de motivation liée à la perte de sens au travail. Le salarié juge ses missions absurdes ou inutiles, ce qui provoque ainsi un désengagement professionnel total.

D’après une étude relayée par Le Parisien, « 28 % des salariés français se disent prêts à démissionner faute de sens au travail ». Et dans ce cas de figure, il ne s’agit donc en rien de surmenage ou d’ennui. Cité par nos confrères, Matthieu Poirot, psychologue des organisations et docteur en sciences de gestion et auteur de « Arrêtez de vous épuiser.

90 jours pour apprendre la récupération psychologique », complète : Beaucoup d’entreprises poursuivent des objectifs de performance ou de production, mais elles ne portent plus toujours un projet collectif clair. Or, pour s’engager, les salariés ont besoin de comprendre pourquoi ils travaillent. On a besoin d’un imaginaire commun qui donne envie de coopérer.

Sans ce dernier, le travail peut devenir une succession de tâches déconnectées d’une finalité plus large. Comment rectifier le tir ? Une salariée interrogée par le quotidien raconte ce qui lui est arrivé suite à la fin d’un projet important : « Un matin, je me suis mise à pleurer devant mon ordinateur.

Ce que je faisais n’avait plus aucun sens pour moi. À force, je me suis mise à faire le minimum ». Selon les experts du dossier, l’employé commence à ressentir une baisse de motivation et une perte d’enthousiasme et s’interroge de plus en plus sur l’utilité de certaines tâches qui lui sont confiées.

Confrontées à ce cas de figure de plus en plus fréquemment, les sociétés y répondent souvent de manière individuelle, ce qui ne solutionne pas toujours le problème. Et pour cause, il convient surtout de recréer un projet collectif qui implique le collaborateur et donne une sorte de récit commun auquel se raccrocher, d’après Matthieu Poirot. Sur le plan individuel, et comme l’expliquait récemment Challenges, il est possible de déléguer certaines tâches qui vous semblent absurdes pour vous reconcentrer sur votre cœur de métier ou de repérer certaines missions au sein de votre entreprise qui vous semblent avoir davantage d’impact.

Dans tous les cas, il est important d’en discuter avec votre manager, si ce dernier vous semble de confiance, car laisser une situation s’envenimer n’est jamais constructif. Connaissiez-vous ce concept, et cela évoque-t-il quelque chose de familier ? N’hésitez pas à partager votre témoignage dans les commentaires. 📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp. TousAntiCovid Par : Gouvernement français 4.4 / 5 324,2 k avis App Store Play Store entreprisesantétravail [ Source ] Sur le même sujet Vladimir Poutine saisit les actifs d’une nouvelle entreprise française, après Auchan « Être une femme dans l’espace, c’est la panacée » : Sophie Adenot nous livre un témoignage inédit sur l’adaptation du corps féminin en orbite France : vers une grosse hausse du SMIC ?

Ça se précise Temps de travail : si vous êtes aux 35h, on a une bonne nouvelle, votre salaire va augmenter Les dernières actualités Et rebelote, le Redmi Note 15 Pro avec 512 Go perd -40% et Xiaomi n’a rien dit 🪓 500 000 km sans la moindre panne : voici la voiture la plus solide d’après les contrôleurs techniques français Bye bye les parkings : Lidl change tout pour ses nouveaux magasins Coup de folie ou erreur de tarification, le Redmi Pad 2 à -65% se fait vider par palettes 😱 Samsung vend le Galaxy A57 à 609€ sur le site officiel, et à 266€ en cachette ailleurs Cette tablette tactile de 11″, WiFi et 64 Go est à 86€ et pique la vedette aux iPad 😱 GoPro Hero13 Black : la caméra d’action passe à un prix complètement délirant (-44%) Et si votre prochain entretien d’embauche était un piège ? Voici comment un ingénieur de Binance s’est fait avoir et permis aux hackers de voler 6,3 milliards de dollars