● Silicon.fr Télécom 📅 24/04/2026 à 15:01

👤 Philippe Leroy

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L’IA va-t-elle supprimer des emplois ? La question est devenu un débat de société. Chez Meta, la réponse est « Oui ». Le geant des réseaux sociaux a annoncé jeudi à ses employés son intention de licencier environ 8 000 personnes, soit près de 10 % de ses effectifs, selon deux sources confirmées par Axios. Les salariés concernés seront notifiés le 20 mai. Dans un mémo interne adressé aux employés et consulté par le Wall Street Journal, la directrice des ressources humaines Janelle Gale a justifié ces suppressions de postes par la nécessité de rendre l’entreprise plus efficace et de compenser ses investissements massifs. « Ce n’est pas un compromis facile, et cela impliquera de se séparer de personnes qui ont apporté des contributions significatives à Meta », a-t-elle écrit. En parallèle des licenciements, Meta a également annulé le recrutement de 6 000 postes ouverts. Lire aussi : Cloud et défense : le talon d'Achille de l'Europe Ces décisions interviennent alors que les dépenses d’investissement de l’entreprise ont explosé ces dernières années, suscitant des inquiétudes chez les investisseurs quant à l’impact de ces dépenses sur les bénéfices. En janvier, Meta avait indiqué prévoir une hausse de ses dépenses en capital d’au moins 60 % cette année par rapport à 2025, « portée par l’augmentation des investissements pour soutenir Meta Superintelligence Labs et les activités principales ». Dans le même temps, le flux de trésorerie disponible devrait chuter de 83 % en glissement annuel. Au total, Meta prévoit de dépenser jusqu’à 135 milliards $ en infrastructure IA cette année, dans l’objectif de construire ce qu’elle appelle une « superintelligence personnelle » pour ses 3,5 milliards d’utilisateurs quotidiens. Des coupes dictées par les coûts de l’IA La semaine précédant cette annonce, Meta avait déployé un outil interne destiné à enregistrer les frappes au clavier, les mouvements de souris et les clics de ses employés, afin d’entraîner « la prochaine génération de ses modèles d’IA à utiliser des ordinateurs », selon un autre mémo interne. L’annonce avait suscité des réactions vives en interne, le commentaire le plus populaire sur le tableau de discussion étant : « Ça me met vraiment mal à l’aise. Comment se désinscrire ? » Par ailleurs, Meta vient de présenter son premier nouveau modèle d'IA en un an, baptisé Muse Spark, et a annoncé d'autres lancements à venir. Dans un mémo séparé, le directeur technique Andrew Bosworth a exposé la vision de l'entreprise : un futur où les agents accomplissent l'essentiel du travail, les humains se chargeant de « les diriger, les contrôler et les aider à s'améliorer ». Des licenciements en série Meta n'en est pas à ses premières suppressions massives d'emplois. En 2022, après avoir presque doublé ses effectifs pendant la pandémie pour atteindre un pic de 87 000 employés, l'entreprise avait licencié 11 000 personnes face à un marché publicitaire en berne et un cours boursier en chute. L'année suivante, Mark Zuckerberg avait proclamé 2023 « l'année de l'efficacité » et supprimé 10 000 postes supplémentaires, ramenant les effectifs à 67 000 personnes en fin d'année. Après une remontée progressive, les effectifs avaient atteint 78 865 employés fin décembre 2025, selon les dernières données communiquées par Meta. Début 2025, Mark Zuckerberg avait déjà procédé à de nouvelles coupes, déclarant vouloir « rehausser le niveau des exigences de performance » et se séparer plus rapidement des employés jugés sous-performants; Soit environ 3 700 postes, représentant 5 % des effectifs. En janvier 2025 également, 1 500 emplois avaient été supprimés au sein de la division Reality Labs.

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