● Maddyness 📅 16/04/2026 à 17:30

👤 Maxence Fabrion

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Xavier Niel, Jean-Baptiste Rudelle, Thibaud Elzière et La Banque Postale investissent dans la «superintelligence de recrutement» de HrFlow.ai Fondée par d’anciens chercheurs de l’École Normale Supérieure et de l’École Polytechnique, l’entreprise a conçu une solution pour accélérer la transformation IA du marché de l’emploi. Elle lève 7 millions de dollars pour accélérer son développement de l'autre côté de l'Atlantique. Temps de lecture : 3 minutes Ce n’est un scoop pour personne : l’intelligence artificielle bouleverse le monde du travail. Et pour les différents acteurs de l’écosystème des ressources humaines, à savoir les agences d’intérim, les cabinets de recrutement, les sites d’offres d’emplois ou encore les services publics, c’est un nouveau paradigme à embrasser. Pour les épauler, la startup HrFlow.ai a développé une plateforme pour optimiser l’orchestration des données des ressources humaines. En ce début de printemps, la société vient de boucler une levée de fonds en pré-série A de 7 millions de dollars menée par 115K, le fonds de capital-risque de La Banque Postale, et EmergingTech Ventures (EmTech). Les investisseurs historiques, comme que Xavier Niel (Free, Kima, Station F), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Thibaud Elzière (Hexa, Fotolia), Romain Niccoli (Pigment, Criteo), Franck Le Ouay (Lifen, Criteo), Flavien Kulawik (KLB), Allen Penn (Uber) et Dominique Vidal (Index Ventures), ont également participé à l’opération. Auparavant, HrFlow.ai avait levé 2,3 millions de dollars en 2018. «Nous avons besoin d’une nouvelle infrastructure pour le marché de l’emploi» Fondée en 2016 par d’anciens chercheurs de l’École Normale Supérieure (ENS) et de l’École Polytechnique (X), l’entreprise a conçu une solution pour accélérer la transformation IA du marché de l’emploi. Avec sa plateforme, HrFlow.ai entend aider les recruteurs à prendre de meilleures décisions rapides à grande échelle. L’approche de la société repose sur trois outils pour orchestrer les données RH, activer des algorithmes d’IA spécialisés et explicables pour améliorer le matching avec les profils des talents, et créer des agents d’IA intégrés aux outils métiers RH sur-mesure. Au cours de l’année écoulée, ce sont plus de 50 millions de profils de candidats et de parcours de carrière qui ont ainsi été traités. «HrFlow.ai est née d’une conviction : le marché de l’emploi est aujourd’hui trop complexe pour être géré efficacement par la seule intelligence humaine», estime Mouhidine Seiv, co-fondateur et PDG de HrFlow.ai. Avant d’ajouter : «Dans les pays en voie de développement, le problème central est l’accès à l’opportunité. Dans les pays développés, le problème est différent : les opportunités existent, mais les recruteurs sont submergés par l’échelle, la vitesse et la complexité de la tâche. Deux réalités distinctes, mais une conclusion commune : nous avons besoin d’une nouvelle infrastructure pour le marché de l’emploi.» Avec sa levée de fonds, l’entreprise, qui compte 35 collaborateurs, prévoit d’accélérer son développement commercial sur le marché américain, où elle est présente depuis 2022. Elle compte également renforcer son positionnement en Angleterre, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Italie pour continuer à monter en puissance en Europe. Par ailleurs, HrFlow.ai souhaite déployer une nouvelle version de sa plateforme pour mieux répondre aux besoins des recruteurs. À lire aussi Welcome to the Jungle change de braquet pour se réinventer sur un marché du recrutement bouleversé par l’IA × Envie d'être le premier au courant ? L'actualité économique, des entrepreneurs et de l'innovation, directement dans votre boîte mail, avant tous les autres Ne passez pas à côté de l'économie de demain, recevez tous les jours à 7H30 la newsletter de Maddyness. SIGNALER UNE ERREUR

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