● Siècle Digital 📅 30/03/2026 à 11:50

Cybersécurité 👤 Frédéric Olivieri

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Économie Apple distribue jusqu’à 400 000 dollars de bonus pour retenir ses talents face à OpenAI et Meta Apple tente de freiner l'exode de ses talents vers l'IA… Par Frédéric Olivieri - @21_janvier Publié le 30 mars 2026 à 11h50 Alors que la compétition autour de l’IA s’intensifie, Apple semble prendre des mesures pour protéger l’un de ses atouts historiques&nbsp: son expertise en design produit. En effet, selon les informations de Bloomberg, l’entreprise aurait récemment accordé des bonus exceptionnels à certains membres de ses équipes qui travaillent sur l’iPhone. Derrière cette décision, après une vague de départs en décembre, l’objectif serait d’empêcher les départs vers des entreprises comme OpenAI ou Meta, devenues particulièrement offensives dans la chasse aux talents technologiques. Et dans un contexte où les projets d’appareils dédiés à l’IA se multiplient, la maîtrise du produit redevient un terrain stratégique… Des bonus pouvant atteindre 400 000 dollars D’après les rumeurs, Apple a accordé des primes allant d’environ 200 000 à 400 000 dollars à plusieurs membres de l’équipe iPhone Product Design. 📩 L’actu digitale évolue vite. Restez à jour.Recevez la newsletter quotidienne, gratuitement. En vous inscrivant vous acceptez notre politique de protection des données personnelles. Plus précisément, l’entreprise aurait privilégié des Restricted Stock Units (RSU), c’est à dire des actions attribuées aux employés mais débloquées progressivement sur une période de quatre ans. Le principe consiste à inciter les salariés à rester dans l’entreprise afin de percevoir la totalité du bonus. La stratégie est donc double, car Apple valorise le travail de ses équipes… tout en créant un levier de fidélisation sur le long terme. OpenAI et Meta alimentent la guerre des talents… Si Apple agit aujourd’hui, c’est aussi parce que la concurrence se montre particulièrement agressive. OpenAI, par exemple, prévoit de doubler ses effectifs d’ici fin 2026, passant d’environ 4 500 à près de 8 000 employés. Les recrutements ciblent notamment les ingénieurs, les chercheurs, mais aussi les spécialistes du produit. De son côté, après avoir recruté des employés d’OpenAI, Meta continue d’investir des sommes considérables dans l’IA et n’hésite pas à proposer des rémunérations très élevées pour attirer de nouveaux profils. Face à cette tendance, les primes accordées par Apple apparaissent élevées, mais restent relativement mesurées face aux offres parfois proposées par ces nouveaux acteurs. Le design de l’iPhone, un savoir-faire stratégique&nbsp? Comme on peut l’imaginer, le choix de cibler l’équipe chargée du design de l’iPhone n’est pas anodin. Depuis près de vingt ans, Apple s’appuie sur une culture produit très poussée pour concevoir des appareils qui ont marqué l’industrie technologique, malgré l’échec de l’Apple Vision Pro en 2024. Or, comme on l’a vu récemment avec Jony Ive qui a rejoint OpenAI, les entreprises d’IA souhaitent désormais développer de nouveaux appareils conçus autour de l’IA, capables de renouveler l’expérience utilisateur au-delà du smartphone. Malheureusement, pour Apple, perdre davantage d’experts du hardware ne serait donc pas seulement un problème de ressources humaines, mais aussi une question de positionnement stratégique face à la prochaine génération d’appareils technologiques… Pour aller plus loin Google teste un bouton pour discuter avec son IA directement dans ChromeTim Cook repousse sa retraite et met fin aux rumeursAvec le rachat de MotionVFX, Apple accélère sa stratégie pour séduire les monteurs professionnelsDes images du premier iPhone pliant fuitent et dévoilent un design très inattenduUn mystérieux outil de piratage visant l’iPhone aurait infecté des dizaines de milliers d’appareilsApple enchaîne les annonces cette semaine, voici le récap des nouveautés Apple emploi

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