● Siècle Digital 📅 26/03/2026 à 10:47

Cybersécurité 👤 Frédéric Olivieri

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Économie Salaires dans la tech&nbsp: les métiers les mieux payés en 2026 Quels profils tirent vraiment leur épingle du jeu dans la tech ? Par Frédéric Olivieri - @21_janvier Publié le 26 mars 2026 à 10h47 Chaque année, les études sur les rémunérations permettent de mieux comprendre l’évolution du marché de l’emploi dans le numérique. Le cabinet de recrutement The Product Crew vient justement de publier une analyse détaillée des salaires dans les métiers de la tech, du produit, de la data, du design et des ressources humaines. Réalisée auprès de 11 689 répondants, les données confirment que les fonctions techniques et de direction concentrent les niveaux de salaire les plus élevés, tandis que d’autres métiers progressent plus lentement. 📩 L’actu digitale évolue vite. Restez à jour.Recevez la newsletter quotidienne, gratuitement. En vous inscrivant vous acceptez notre politique de protection des données personnelles. Les postes de direction dominent largement les rémunérations Les tendances se précisent… – Source&nbsp: TPC Sans surprise, les fonctions exécutives restent les mieux rémunérées dans l’écosystème tech. Les postes comme CTO (Chief Technology Officer) ou CPO (Chief Product Officer) affichent une rémunération médiane d’environ 115 000 euros bruts annuels dans les entreprises intermédiaires. Dans les grandes structures, ce montant peut grimper jusqu’à 160 000 euros, avec certains profils dépassant les 200 000 euros. La data suit une trajectoire similaire, avec le poste de CDO (Chief Data Officer) qui atteint une médiane d’environ 138 000 euros, tandis que les profils les mieux rémunérés peuvent franchir la barre des 230 000 euros. Même dans les métiers du produit, les fonctions de management se distinguent nettement. Par exemple, un Head of Product dépasse 82 000 euros de salaire médian, ce qui confirme la place stratégique de ces profils dans les organisations numériques. Des salaires solides pour les développeurs et les spécialistes de la data Un aperçu des chiffres sur les spécialistes de la data – Source&nbsp: tpc Du côté des profils techniques, les développeurs continuent de bénéficier d’un marché relativement favorable. Un développeur full-stack débutant peut espérer environ 42 000 euros à Paris, contre 36 000 euros en région. Après une dizaine d’années d’expérience, la rémunération peut atteindre 63 000 euros dans la capitale. Les profils plus expérimentés tirent les niveaux vers le haut. Un lead developer dépasse, par exemple, 70 000 euros à Paris après six à neuf ans d’expérience. Dans le domaine de la data, les écarts dépendent fortement de la spécialisation. Un data analyst commence autour de 45 000 euros à Paris, avec une progression jusqu’à 60 000 euros après dix ans. Les data engineers affichent, quant à eux, des rémunérations plus élevées, avec une médiane pouvant atteindre 68 000 euros à Paris après quelques années d’expérience. Les compétences liées à la gestion des données restent particulièrement recherchées. Selon l’étude, le data engineering arrive en tête des expertises valorisées par les entreprises, devant l’IA appliquée et l’analyse de données. Design et RH&nbsp: des progressions plus mesurées Quelques chiffres autour des métiers du design – Source&nbsp: TPC Tous les métiers du numérique ne suivent pas la même dynamique salariale. Dans le design, par exemple, un product designer débute généralement autour de 42 000 euros à Paris et peut atteindre 57 000 euros après dix ans d’expérience. Les postes de direction, comme Head of Design, affichent des médianes comprises entre 69 000 et 88 000 euros, même si les profils les mieux payés dépassent parfois 140 000 euros. Les fonctions liées au recrutement dans la tech restent également en retrait par rapport aux métiers techniques. En effet, un Talent Acquisition Specialist se situe autour de 44 000 euros, tandis qu’un senior recruiter peut atteindre environ 54 000 euros de médiane. Les postes de direction RH remontent toutefois nettement, avec un Chief People Officer avoisinant les 100 000 euros dans certaines entreprises. Enfin, l’étude met en lumière plusieurs tendances du marché&nbsp: 82% des professionnels de la tech perçoivent aujourd’hui le secteur comme incertain, tandis que 75% des entreprises observent un impact croissant de l’intelligence artificielle dans leurs équipes. Malgré ce contexte, près de 46% des actifs envisagent encore de changer d’emploi dans l’année à venir, signe d’un marché toujours en mouvement… Pour aller plus loin Après des années de succès, Fortnite ralentit… et entraîne 1 000 suppressions de postesPendant que certains licencient, OpenAI prévoit d’embaucher massivement« Burn-out de l’IA » : quand les chatbots épuisent déjà le cerveau humainMeta envisagerait de supprimer jusqu’à 16 000 emplois pour accélérer sa stratégie dans l’IAOracle prépare une vague de licenciements pour financer sa stratégie IAJack Dorsey supprime 4 000 postes et revendique un virage radical vers l’IA emploi

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