● Le Journal du Geek 📅 24/03/2026 à 12:22

Cybersécurité 👤 Amandine Jonniaux

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© Canva Dans le droit du travail français, certains dispositifs sont connus de tous et toutes. D’autres en revanche, sont réservés à ceux qui maîtrisent les subtilités administratives. c’est le cas du congé de fractionnement, accordés sous certaines conditions aux salariés qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1ᵉʳ novembre et le 30 avril. Si vous n’êtes pas du genre à flamber vos vacances d’été, c’est le moment d’en profiter. Fractionner ses congés, le jackpot Chaque salarié a droit à cinq semaines de congés payés par an (c’est le minimum légal). La période légale pour poser son congé principal, constitué de quatre semaines consécutives (soit 24 jours ouvrables), s’étend du 1ᵉʳ mai au 31 octobre. Mais si, pour des raisons personnelles ou stratégiques, l’intégralité de ces congés n’est pas prise sur cette fenêtre, les jours peuvent être reportés en dehors de cette période. C’est là que le fractionnement entre en jeu. Selon le Code du travail (articles L3141-17 à L3141-21), dès lors qu’au moins trois jours de congés principaux sont pris après le 31 octobre, jusqu’à deux jours supplémentaires peuvent être attribués. Plus concrètement, si vous posez 14 jours du 1ᵉʳ mai au 31 octobre, il vous reste dix jours sur votre congé principal. Si vous les prenez après cette période, vous obtiendrez deux jours supplémentaires de fractionnement. Attention, la cinquième semaine, souvent dédiée aux fêtes de fin d’année, reste exclue du calcul. En revanche, ce fractionnement est accessible à tous les salariés, peu importe leur statut ou leur ancienneté, sous réserve de respecter certaines conditions, et notamment d’avoir bénéficié de 12 jours consécutifs de repos pendant la période légale.​ Un droit oui, mais pas automatique Le droit au fractionnement n’est pas un bonus que l’employeur peut refuser. La seule dérogation réside dans une renonciation écrite et volontaire du salarié. En pratique, de nombreux employeurs sollicitent ce document, mais dans ce cas précis, vous êtes forcément au courant. Soulignons aussi que dans certains secteurs comme le BTP ou la fonction publique, l’accès à ce droit dépend d’autres conditions (ancienneté, nombre de jours cumulés, etc.).​ Un enjeu collectif et individuel Derrière ce dispositif instauré en 1973, la volonté du législateur était d’éviter que l’ensemble des salariés partent massivement pendant les vacances d’été, en lissant les départs sur l’année. À l’heure où la gestion du bien-être et du temps de travail s’invite dans les discussions RH, les jours de fractionnement s’imposent comme un double avantage, en récompensant la flexibilité par des jours de congés. 🟣 Pour ne manquer aucune news sur le Journal du Geek, suivez-nous sur Google et sur notre canal WhatsApp. Et si vous nous adorez, on a une newsletter tous les matins. Partagez 𝕏 6 commentaires Signaler une erreur NomPrénomNomAdresse de contact *L'erreur concerne *Une / des fautes d'orthographeUne formulation erronéeLe sens même de l'articleErreur à signaler à l'équipe du JDG *NameEnvoyer Congéloi Les ventes de Switch 2 ralentissent : Pokémon Pokopia va-t-il sauver la console ? Pourquoi ce petit bouton sur votre télécommande agace Canal+, Warner Bros et TF1 ? Les dernières actualités Pourquoi ce petit bouton sur votre télécommande agace Canal+, Warner Bros et TF1 ? Jours de fractionnement : c’est quoi ce congé bonus auquel tout le monde a droit ? Les ventes de Switch 2 ralentissent : Pokémon Pokopia va-t-il sauver la console ? 243 000 enseignants piratés : l’État a mis 4 jours à s’en apercevoir ! Un Air Fryer à 46 € ? C’est l’ultime folie pour l’anniversaire d’AliExpress (fin ce mercredi) ⚡️ À la surprise générale, Marvel renouvelle cette série Disney+ L’Europe rationne l’essence : la France sera-t-elle la prochaine ? Pourquoi le 10 avril est une date décisive pour l’avenir de Tesla en Europe ?

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