● Siècle Digital 📅 23/03/2026 à 14:17

Intelligence Artificielle 👤 Frédéric Olivieri

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Économie Pendant que certains licencient, OpenAI prévoit d’embaucher massivement La course mondiale à l'IA pousse OpenAI à recruter massivement. Par Frédéric Olivieri - @21_janvier Publié le 23 mars 2026 à 14h17 Alors que certaines entreprises multiplient les plans de licenciement, comme Microsoft, d’autres prennent la direction opposée comme OpenAI. Selon le Financial Times, la société dirigée par Sam Altman envisagerait presque de doubler ses effectifs d’ici la fin de l’année 2026. Une stratégie qui reflète la compétition de plus en plus intense dans le secteur de l’intelligence artificielle. 📩 L’actu digitale évolue vite. Restez à jour.Recevez la newsletter quotidienne, gratuitement. En vous inscrivant vous acceptez notre politique de protection des données personnelles. Un passage de 4 500 à 8 000 employés Actuellement, OpenAI compterait environ 4 500 collaborateurs, et l’objectif serait alors d’atteindre près de 8 000 salariés d’ici la fin de l’année 2026. Ces recrutements concerneraient plusieurs départements stratégiques, notamment pour renforcer ses équipes dans le développement de produits, l’ingénierie, la recherche ainsi que les fonctions commerciales. Notons que cette dynamique intervient alors que l’entreprise connaît une croissance spectaculaire, où lors de sa dernière levée de fonds, OpenAI a atteint une valorisation estimée à 840 milliards de dollars. Ce tour de table historique de 110 milliards de dollars a notamment attiré plusieurs acteurs majeurs de la tech, ainsi que le groupe SoftBank. Une telle expansion illustre l’ampleur des investissements nécessaires pour rester compétitif dans une bataille mondiale autour de l’intelligence artificielle… Une réponse à la concurrence croissante dans l’IA… Si elle reste à confirmer, cette stratégie de recrutement intervient dans un contexte de rivalité de plus en plus marquée entre les principaux acteurs de l’IA générative. OpenAI doit notamment faire face à la concurrence d’entreprises comme Anthropic avec une stratégie différente, quitte à se mettre à dos l’administration américaine. Selon les données citées par le Financial Times, les entreprises seraient aujourd’hui 70% plus susceptibles de choisir Anthropic qu’OpenAI lorsqu’elles adoptent pour la première fois une solution d’intelligence artificielle. Un signal qui pourrait expliquer l’accélération des investissements humains chez le créateur de ChatGPT. De son côté, OpenAI prévoit également de recruter davantage de spécialistes dédiés à ce que l’entreprise appelle « l’ambassade technique« . Leur mission consiste à accompagner les entreprises dans l’intégration et l’optimisation des outils d’intelligence artificielle développés par la société. En interne, cette pression concurrentielle aurait déjà conduit à des décisions fortes. Au début du mois de décembre, Sam Altman avait déclenché une « alerte rouge », suspendant certains projets jugés secondaires pour concentrer les équipes sur les développements prioritaires, notamment après le lancement du modèle Gemini 3 par Google. A un moment où les cycles d’innovation s’accélèrent, le recrutement apparaît plus que jamais comme un levier stratégique pour maintenir le rythme. Les mois qui viennent devraient nous dire si la stratégie d’OpenAI est payante, ou si l’entreprise sera forcée de revoir sa copie… Pour aller plus loin « Burn-out de l’IA » : quand les chatbots épuisent déjà le cerveau humainMeta envisagerait de supprimer jusqu’à 16 000 emplois pour accélérer sa stratégie dans l’IAOracle prépare une vague de licenciements pour financer sa stratégie IAJack Dorsey supprime 4 000 postes et revendique un virage radical vers l’IACoup dur pour l’IA en France : Microsoft va fermer son centre d’ingénierie près de ParisIA, cloud, sécurité : les profils tech les plus recherchés par les recruteurs en 2026 emploi OpenAI

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